2027년 최저임금 10,700원｜월급 223만6,300원 계산과 근로계약서 체크

10월 04, 2026

2027년부터 적용되는 최저임금은 시간급 10,700원입니다. 직원 채용이나 급여 조정을 앞둔 사업장이라면 “월급을 얼마로 잡아야 하는지”, “기존 근로계약서를 다시 써야 하는지”부터 확인해야 합니다.

특히 음식점·카페·소매점처럼 월급제 직원과 시간제 아르바이트를 함께 운영하는 곳은 최저임금, 주휴수당, 휴게시간을 한 번에 점검하는 것이 좋습니다.

2027년 최저임금 얼마인가요?

2027년 적용 최저임금은 다음과 같습니다.

구분	금액
시간급	10,700원
1일 8시간 기준	85,600원
주 40시간 기준	428,000원
월 환산액	2,236,300원
적용 시기	2027년 1월 1일

월 환산액 2,236,300원은 주 40시간 근무, 월 209시간을 기준으로 계산한 금액입니다. 월 209시간에는 실제 근무시간뿐 아니라 주휴에 따른 유급시간이 함께 반영됩니다.

주 5일·하루 8시간이면 월급은 얼마인가요?

주 5일, 하루 8시간 근무하는 월급제 직원이라면 최저 기준 월급은 2,236,300원입니다.

계산은 아래와 같습니다.

10,700원 × 209시간 = 2,236,300원

여기서 주의할 점은 “하루 8시간씩 일하니 월 160시간 정도만 계산하면 된다”는 생각입니다. 월급제 근로자는 주휴 관련 유급시간까지 반영해 보통 월 209시간 기준으로 계산합니다.

따라서 주 40시간 근무자를 월 220만원으로 정했다면, 단순 계산상 시간당 약 10,526원 수준이므로 2027년 최저임금보다 낮을 수 있습니다.

반대로 월 230만원이라면 단순 환산 시 시간당 약 11,005원입니다. 다만 실제 최저임금 판단은 임금 항목의 성격과 근로계약서 내용을 함께 봐야 하므로, 기본급·식대·고정수당을 임의로 나누기보다 계약 내용을 먼저 확인해야 합니다.

시간제 아르바이트는 어떻게 계산하나요?

시간제 직원은 실제 근로시간에 10,700원을 곱해 계산하면 됩니다.

예를 들어 하루 5시간, 주 5일 근무라면 기본 시급 계산은 다음과 같습니다.

5시간 × 10,700원 = 하루 53,500원

다만 주 15시간 이상 근무하면서 정해진 근무일을 채운 경우에는 주휴수당 여부도 함께 확인해야 합니다. 시급만 10,700원으로 맞췄더라도 주휴수당을 빠뜨리면 실제 지급액이 부족해질 수 있습니다.

반대로 주 15시간 미만 근무자는 주휴수당 적용 여부가 다를 수 있지만, 실제 근로한 시간에 대한 시급 자체는 반드시 10,700원 이상이어야 합니다.

5인 미만 사업장도 최저임금은 똑같이 적용됩니다

직원이 적은 사업장도 최저임금은 동일하게 적용됩니다. “5인 미만이라 최저임금이 다르다”는 것은 사실이 아닙니다.

다만 연장근로 가산수당 등 일부 근로기준법 적용 범위는 상시근로자 수에 따라 달라질 수 있습니다. 그래서 직원이 하루 몇 시간 일하는지, 휴게시간이 실제로 보장되는지, 월급 안에 어떤 수당이 들어 있는지를 따로 정리해 두는 것이 안전합니다.

2027년 근로계약서에서 꼭 확인할 항목

새해부터 계속 근무하는 직원도 최저임금보다 낮아지는 부분이 없는지 확인해야 합니다. 특히 기존 월급이 최저임금 인상으로 기준에 미달할 가능성이 있다면 2027년 1월 1일 전에 계약서와 급여명세서를 정리하는 편이 좋습니다.

근로계약서에는 아래 내용을 분명하게 적어두세요.

근무 시작일과 계약기간
근무 요일 및 시작·종료 시간
하루 휴게시간
1주 소정근로시간
기본급과 고정수당 항목
임금 지급일과 지급 방법
연차휴가, 퇴직 관련 사항
시간제 직원의 시급과 주휴수당 적용 기준

주 40시간 월급제라면 급여 부분을 아래처럼 확인할 수 있습니다.

월 임금: 2,236,300원 이상
근무시간: 1일 8시간, 주 40시간
휴게시간: 근무 도중 1시간
임금 지급일: 매월 ○일

실제 근무시간보다 계약서상 시간을 짧게 적거나, 휴게시간을 적어놓고 실제로 쉬지 못하게 하면 나중에 분쟁이 생길 수 있습니다. 특히 식당처럼 바쁜 시간대가 분명한 업종은 휴게시간을 언제, 어떻게 보장할지까지 현실적으로 정해두는 것이 좋습니다.

월급만 올리고 끝내면 안 되는 이유

최저임금 인상 때는 월급 총액만 보는 경우가 많지만, 아래 항목도 함께 확인해야 합니다.

급여명세서의 기본급과 수당 구분
주휴수당 누락 여부
실제 근무시간과 계약서의 일치 여부
휴게시간의 실제 보장 여부
시간제 직원의 시급 변경 여부
고정 연장근로수당을 넣은 경우 실제 연장근무와의 차이

월급이 최저 기준을 넘는다고 해도 근무시간을 과도하게 잡거나, 실제 근무와 다른 수당 구조를 만들어 두면 문제가 될 수 있습니다. 급여를 나누어 적는 것보다 실제 근무조건을 투명하게 적는 편이 더 안전합니다.

2027년 인건비 준비 체크리스트

2026년 말에는 아래 순서대로 점검해 보세요.

월급제 직원의 월 209시간 기준 급여 확인
시급제 직원의 시급을 10,700원 이상으로 변경
주 15시간 이상 직원의 주휴수당 확인
근로계약서의 근무시간·휴게시간 재확인
급여명세서의 기본급·수당 항목 점검
2027년 1월 급여부터 변경 금액 적용

최저임금은 모든 사업장에 적용되는 기본 기준입니다. 인건비 부담을 줄이기 위해서는 월급을 억지로 쪼개기보다, 실제 필요한 근무시간과 인력 배치를 먼저 계산하는 것이 더 현실적인 방법입니다.

자주 묻는 질문

2027년 최저임금은 언제부터 적용되나요?

2027년 1월 1일부터 적용됩니다.

월급 223만6,300원은 모든 직원에게 똑같이 적용되나요?

주 40시간, 월 209시간 기준입니다. 시간제·단시간 근로자는 실제 근로시간과 주휴수당 적용 여부에 따라 달라집니다.

식대나 성과급도 최저임금 계산에 넣을 수 있나요?

임금 항목마다 최저임금 산입 여부가 달라질 수 있습니다. 단순히 월급 총액만 보고 판단하지 말고, 급여명세서와 근로계약서의 항목을 함께 확인해야 합니다.

직원이 1명인 사업장도 최저임금을 지켜야 하나요?

네. 상시근로자 수와 관계없이 최저임금은 적용됩니다.

공식 확인 자료

※ 이 글은 일반적인 급여 계산 기준을 정리한 자료입니다. 실제 급여·수당·근로시간 적용은 근로계약서와 사업장 상황에 따라 달라질 수 있으므로, 복잡한 사례는 노무 전문가 또는 고용노동부 고객상담센터 1350으로 확인하세요.

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